Arbeitsrechtsschutz: la tutela legale per il lavoro in Germania

Cos'e l'Arbeitsrechtsschutz?

L'Arbeitsrechtsschutz e la parte della tutela legale (Rechtsschutzversicherung) dedicata al diritto del lavoro. In pratica e l'assicurazione che paga avvocato e spese di tribunale quando hai una controversia con il tuo datore di lavoro. Senza questa copertura i costi li anticipi e li sostieni tu, anche quando hai pienamente ragione.

Le situazioni tipiche sono concrete e capitano spesso: un licenziamento (Kuendigung) che ritieni ingiusto, una buonuscita (Abfindung) da negoziare, un certificato di lavoro (Zeugnis) scritto in modo penalizzante, lo stipendio non pagato o casi di mobbing. In tutti questi casi la tutela legale ti permette di farti assistere da un avvocato senza dover pensare prima di tutto a quanto ti costera.

Una nota per chi viene dall'Italia: in Germania il diritto del lavoro funziona diversamente e molti italiani affrontano un licenziamento o una controversia senza conoscere le regole locali. Una mediatrice bilingue che parla italiano e tedesco aiuta a capire cosa copre la polizza e come muoversi prima che sia troppo tardi.

La regola tedesca che cambia tutto: in primo grado paghi sempre il tuo avvocato

Qui sta il punto che molti scoprono solo quando e tardi. In Germania, davanti al tribunale del lavoro (Arbeitsgericht) e in primo grado (1. Instanz), vale una regola particolare: ognuno paga il proprio avvocato, a prescindere da chi vince la causa. Non c'e rimborso delle spese legali dalla parte che perde.

Questo significa che anche se impugni un licenziamento e vinci (Kuendigungsschutzklage), il tuo avvocato lo paghi comunque tu. Hai ragione, il giudice ti da ragione, e il conto dell'avvocato resta sulle tue spalle. E proprio per questo motivo l'Arbeitsrechtsschutz e cosi utile in Germania: e l'unico modo per portare avanti una causa di lavoro senza dover sostenere di tasca tua i costi legali.

Solo dai gradi successivi cambia la logica delle spese, ma la stragrande maggioranza delle controversie di lavoro si chiude proprio in primo grado. Ecco perche la copertura del primo grado e la parte piu importante della tutela legale per il lavoro.

Controversie di lavoro tipiche e quanto costano senza assicurazione

Vediamo i casi piu comuni e i costi che dovresti affrontare da solo se non hai una tutela legale. Le cifre dipendono dallo stipendio e dalla complessita del caso, ma danno l'ordine di grandezza:

Il caso piu pesante e quasi sempre l'impugnazione del licenziamento. Una Kuendigungsschutzklage puo costarti dal punto di vista di avvocato e tribunale da diverse centinaia di euro fino a oltre 1.000 a 2.000 €, e ricordi la regola: anche se vinci, quei soldi non te li restituisce nessuno. Per una persona appena licenziata, che magari si trova senza stipendio, e una somma che pesa molto.

Cosa copre l'Arbeitsrechtsschutz

Con una tutela legale per il lavoro l'assicurazione si fa carico dei costi che altrimenti pagheresti tu. In concreto la copertura include:

• Onorario del tuo avvocato, anche in primo grado al tribunale del lavoro, dove altrimenti lo pagheresti comunque tu.
• Spese di tribunale (Gerichtskosten) per le cause di lavoro.
• Costi di periti ed eventuali testimoni richiesti dal procedimento.
• Consulenza legale iniziale per capire se conviene davvero fare causa o trattare una buonuscita.

Tradotto in pratica: invece di chiederti se puoi permetterti l'avvocato, ti concentri su quello che conta, cioe difendere il tuo posto di lavoro o ottenere la buonuscita giusta. Per una spesa mensile contenuta della polizza eviti il rischio di un conto legale da migliaia di euro nel momento peggiore.

Il periodo di attesa: perche bisogna assicurarsi prima dei problemi

C'e un dettaglio decisivo da conoscere. L'Arbeitsrechtsschutz ha di solito un periodo di attesa (Wartezeit) di 3 mesi. Significa che la copertura per le controversie di lavoro inizia a valere solo tre mesi dopo la firma del contratto.

La conseguenza e semplice: non puoi stipulare la polizza quando il licenziamento e gia arrivato o la lite e gia in corso. Se firmi oggi e ricevi la lettera di licenziamento la settimana prossima, quel caso non sara coperto. La tutela legale va presa prima che nascano i problemi, quando il rapporto di lavoro e ancora tranquillo.

Per questo motivo conviene non rimandare. Chi ha un contratto di lavoro in Germania, soprattutto chi e arrivato da poco e non conosce ancora bene il diritto del lavoro tedesco, fa bene ad attivare la copertura per tempo, cosi da essere protetto quando dovesse servire davvero.

Cosa fare adesso

1. Attiva la copertura prima dei problemi: con un periodo di attesa di 3 mesi, l'unico momento giusto per assicurarsi e quando tutto va bene. Aspettare il licenziamento significa restare senza copertura.
2. Verifica cosa include la polizza: controlla che sia coperto il primo grado al tribunale del lavoro, perche e li che si chiude la maggior parte delle cause e dove altrimenti pagheresti tu l'avvocato.
3. Conosci la regola sui costi: in primo grado ognuno paga il proprio avvocato anche se vince. Sapere questo ti aiuta a capire perche la tutela legale per il lavoro vale davvero.
4. Fatti seguire in italiano o tedesco: se non hai dimestichezza con il diritto del lavoro tedesco, una mediatrice bilingue ti spiega in modo chiaro cosa copre la polizza e come comportarti in caso di controversia.