Arbeitsrechtsschutz: Wann er sich lohnt und was er kostet

Was ist Arbeitsrechtsschutz?

Arbeitsrechtsschutz ist der Baustein einer Rechtsschutzversicherung, der die Kosten bei rechtlichem Streit am Arbeitsplatz übernimmt. Gemeint ist alles, was zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber schiefgehen kann: eine Kündigung, die Höhe einer Abfindung, ein schlechtes oder fehlendes Zeugnis, nicht gezahlter Lohn, Mobbing oder Streit über Überstunden und Urlaub.

Übernommen werden in der Regel die Kosten für den eigenen Anwalt, die Gerichtskosten, Gutachter und Zeugen sowie eine Mediation, wenn der Streit ohne Gericht gelöst werden soll. Der Versicherer prüft vorher die Erfolgsaussichten und gibt eine Deckungszusage, bevor die Kosten anfallen.

Für Angestellte gehört der Arbeitsrechtsschutz zu den Bausteinen mit dem höchsten praktischen Nutzen. Der Grund liegt in einer deutschen Besonderheit, die viele erst erfahren, wenn es zu spät ist.

Die deutsche Besonderheit: eigener Anwalt trotz Sieg

Vor dem Arbeitsgericht gilt in der ersten Instanz eine Regel, die es so in kaum einem anderen Rechtsgebiet gibt: Jede Partei trägt die Kosten für ihren eigenen Anwalt selbst, völlig unabhängig davon, wer den Prozess gewinnt. Es gibt keine Kostenerstattung durch die Gegenseite.

Das bedeutet im Klartext: Auch wenn Sie Ihre Kündigung erfolgreich anfechten und vor Gericht gewinnen, bleiben Sie auf den Kosten Ihres eigenen Anwalts sitzen. Wer den Arbeitgeber verklagt und Recht bekommt, zahlt seinen Anwalt also trotzdem aus der eigenen Tasche.

Genau hier liegt der Wert des Arbeitsrechtsschutzes. Ohne Versicherung kostet Sie der Gang zum Anwalt Geld, ob Sie gewinnen oder verlieren. Mit Versicherung übernimmt der Versicherer diese Kosten und Sie können auf Augenhöhe verhandeln, statt aus Angst vor den Anwaltskosten klein beizugeben.

Typische Streitfälle und was sie ohne Versicherung kosten

Die folgenden Beträge sind Richtwerte für die erste Instanz und hängen vom Streitwert ab. Beim Arbeitsgericht orientiert sich der Streitwert bei einer Kündigung meist an drei Bruttomonatsgehältern. Je höher das Gehalt, desto höher die Anwaltskosten.

Eine Kündigungsschutzklage ist der häufigste Fall. Wer ein gutes Gehalt bezieht, landet hier schnell bei mehr als 2.000 € für den eigenen Anwalt, und das Geld ist auch bei einem Sieg weg. Ein Arbeitsrechtsschutz kostet dagegen oft weniger als ein einziger solcher Prozess für ein ganzes Jahr Schutz.

Wartezeit: vor dem Ärger versichern, nicht danach

Beim Arbeitsrechtsschutz gilt fast immer eine Wartezeit von drei Monaten. In dieser Zeit besteht zwar Versicherungsschutz, aber für Fälle, deren Ursache erst nach Ablauf der Wartezeit eintritt. Wer den Vertrag erst abschließt, wenn die Kündigung schon auf dem Tisch liegt, bekommt für diesen Streit keine Deckung mehr.

Das ist der wichtigste Punkt überhaupt: Eine Rechtsschutzversicherung ist Vorsorge, kein Notruf. Sie schließen sie ab, solange im Job alles ruhig ist. Wer sie erst sucht, wenn die Lage schon eskaliert, kommt in der Regel zu spät und zahlt den Anwalt selbst.

Praktischer Rat: Wenn sich im Betrieb Spannungen abzeichnen, eine Umstrukturierung im Raum steht oder ein neuer Vorgesetzter Druck macht, ist der richtige Zeitpunkt für den Abschluss jetzt und nicht erst nach dem Gespräch beim Personalbüro.

Lohnt sich Arbeitsrechtsschutz wirklich?

Ehrlich gesagt: Für Arbeitnehmer ist Arbeitsrechtsschutz einer der sinnvollsten Bausteine überhaupt. Der Grund ist genau die Kostenregel der ersten Instanz. In keinem anderen Bereich zahlen Sie den Anwalt auch dann, wenn Sie im Recht sind und gewinnen.

• Hoher Nutzen für Angestellte: Ein Job ist die wirtschaftliche Grundlage. Steht er auf dem Spiel, geht es schnell um sehr viel Geld.
• Verhandeln auf Augenhöhe: Wer abgesichert ist, lässt sich von der Drohung mit den Prozesskosten nicht einschüchtern und holt oft eine bessere Abfindung heraus.
• Planbare Kosten: Statt eines unkalkulierbaren Anwaltsrisikos zahlen Sie einen festen Jahresbeitrag.
• Selten allein sinnvoll: Arbeitsrechtsschutz wird meist im Paket mit Privat- und Verkehrsrechtsschutz angeboten, was den Schutz rund macht.

Weniger relevant ist der Baustein für reine Selbstständige ohne Angestellte, da kein Arbeitsverhältnis besteht. Wer aber angestellt ist und auf das Gehalt angewiesen, fährt mit Arbeitsrechtsschutz sehr gut.

Arbeitsrechtsschutz für italienische Arbeitnehmer in Deutschland

Gerade für italienische Arbeitnehmer ist das deutsche Arbeitsrecht oft eine Hürde. Eine Kündigung, eine Abmahnung oder ein Streit um das Zeugnis kommen plötzlich, und die Fristen sind kurz: Gegen eine Kündigung muss die Klage innerhalb von drei Wochen beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Wer diese Frist verpasst, verliert sein Recht, ganz gleich wie ungerechtfertigt die Kündigung war.

Wer das deutsche System nicht kennt, weiß oft nicht, welche Rechte er hat und wie er reagieren soll. Hier hilft eine Beratung auf Italienisch und Deutsch: Ich erkläre verständlich, was bei einer Kündigung passiert, welche Schritte wichtig sind und wie der passende Rechtsschutz aussieht, damit im Ernstfall der Anwalt bezahlt ist und Sie sich auf Ihr Recht konzentrieren können statt auf die Kosten.

Als Versicherungsmaklerin nach § 34d GewO vergleiche ich den Markt und suche den Tarif, der zu Ihrer Situation passt, mit den richtigen Deckungssummen und ohne Lücken im Arbeitsrechtsschutz.