Absturz vom Dach: für Dachdecker entscheidet die Minderung der Erwerbsfähigkeit über die Rente, nicht der Unfall selbst

Wer als Dachdecker arbeitet und mit dem Thema Arbeitsunfall konfrontiert ist, braucht keine Grundsatzartikel, sondern die eigene Rechnung. Sie steht auf dieser Seite: Konfliktverlauf, Kostenrisiko und Deckung, zugeschnitten auf diese eine Kombination.

Das Konfliktmuster dieser Konstellation: Ein Dachdecker, 38, stürzt bei Ausbesserungsarbeiten aus vier Metern von der Traufe, Trümmerbruch des Fersenbeins, die klassische Dachdeckerverletzung, neun Monate arbeitsunfähig, das Gehen auf Schrägen bleibt eingeschränkt. Der Absturz ist am Bau die häufigste Ursache tödlicher Arbeitsunfälle, die Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft kennt diese Akten zu Tausenden. Trotzdem kommt der Bescheid mit einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von 20 Prozent, erstellt nach Aktenlage, und der Mann fragt sich, ob das alles gewesen sein soll, wo er doch nie wieder im Akkord aufs Steildach kann.

Ein erklärtes Rechenbeispiel: Bei einem Jahresarbeitsverdienst von 45.000 Euro und einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von 40 Prozent beträgt die Verletztenrente zwei Drittel des Jahresverdienstes mal 40 Prozent, also 12.000 Euro im Jahr oder 1.000 Euro im Monat, lebenslang neben dem Lohn. Jede Stufe von 10 Punkten ist in diesem Beispiel 250 Euro im Monat wert, deshalb wird um Gutachterpunkte gestritten wie um Lohnprozente. Bei niedriger Einstufung bietet die Berufsgenossenschaft gern eine einmalige Abfindung nach Paragraf 76 SGB VII an, das ist schnelles Geld gegen einen lebenslangen Anspruch und will sehr genau gerechnet sein.

Wichtig für die Kostenfrage: Sozialgerichtliche Verfahren sind für Versicherte gerichtskostenfrei, das regelt Paragraf 183 SGG. Was bleibt, sind die Anwaltskosten aus Widerspruchs- und Klageverfahren, abgerechnet nach Rahmengebühren. Wer hier ohne Vertretung antritt, spart die Gebühr und verschenkt häufig die Rente, das ist die ehrliche Rechnung dieser Fälle.

Der Blick auf die Entscheidungspraxis: Drei Dinge werden regelmäßig falsch verstanden. Erstens: Eigener Leichtsinn kostet nichts, die gesetzliche Unfallversicherung leistet verschuldensunabhängig, auch wer ohne Sicherung auf dem Dach stand, bekommt Heilbehandlung und Rente. Zweitens: Schmerzensgeld gibt es beim Arbeitsunfall grundsätzlich nicht, das Haftungsprivileg des Paragrafen 104 SGB VII schirmt den Arbeitgeber ab, solange er nicht vorsätzlich gehandelt hat, wer auf Schmerzensgeld hofft, hofft auf das falsche Verfahren. Drittens: Fehlte die vorgeschriebene Absturzsicherung, kann die Berufsgenossenschaft den Arbeitgeber nach Paragraf 110 SGB VII in Regress nehmen, das ist deren Streit und schmälert die Leistungen des Verletzten nicht, die Unfallanzeige darf die fehlende Sicherung also ruhig beim Namen nennen.

Der Haken, den jede ehrliche Seite nennen muss: die Wartezeit. Drei Monate liegen in den meisten Bausteinen zwischen Unterschrift und Schutz, und der Rechtsschutzfall darf nicht älter sein als der Vertrag. Wer dieses Thema erst googelt, wenn der Konflikt da ist, versichert damit den nächsten Fall, nicht diesen.

Dem gegenüber steht der Preis der Absicherung: Kombi-Tarife mit Privat-, Berufs- und Verkehrs-Rechtsschutz kosten am Markt 2026 grob 200 bis 350 Euro jährlich, mit Selbstbeteiligungen zwischen 150 und 300 Euro. Ob der Baustein Sozialgerichts-Rechtsschutz im Grundpaket steckt oder Aufpreis kostet, unterscheidet die Anbieter.

Drei Schritte bringen Ordnung in den akuten Fall: Dokumente sichern und chronologisch ablegen, Fristen klären, Deckungsanfrage stellen (Baustein Sozialgerichts-Rechtsschutz). Danach entscheidet sich mit anwaltlicher Ersteinschätzung, ob verhandelt, geklagt oder abgehakt wird.

Aus der Beratung, für genau diesen Fall: Gegen den Bescheid nach Aktenlage binnen eines Monats Widerspruch einlegen und auf einer persönlichen Begutachtung bestehen, mit allen Befunden zu Fersenbein, Gelenkstellung und Belastbarkeit auf Leitern und Schrägen, denn bewertet wird die Einsatzfähigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt, aber die Befunde liefert nur, wer sie lückenlos vorlegt. Ein Abfindungsangebot nie im ersten Gespräch annehmen, sondern gegenrechnen, was die laufende Rente über zwanzig Jahre wert ist.

Was die Angaben können und was nicht: Sie zeigen die Kostenlogik dieser Verfahrensart mit ihren gesetzlichen Rahmen, keine Prognose für den Einzelfall. Ob sich Gegenwehr lohnt und ob die eigene Police den Fall trägt, gehört in die anwaltliche Ersteinschätzung, mit Deckungsanfrage vorweg.