Kündigung als Dachdecker: drei Wochen Frist, und der Winter kommt bestimmt

Kündigung erhalten trifft jeden Beruf anders, und diese Seite nimmt genau eine Konstellation ernst: Dachdecker. Wie dieser Streit in diesem Arbeitsalltag entsteht, was er nach den gesetzlichen Tabellen kostet und welcher Baustein der Rechtsschutzversicherung ihn auffängt, Punkt für Punkt.

Das Konfliktmuster dieser Konstellation: Im Dachdeckerhandwerk häufen sich Kündigungen im Spätherbst: Bricht die Auftragslage ein, trennen sich kleinere Betriebe von Gesellen, statt Saison-Kurzarbeitergeld nach Paragraf 101 SGB III zu nutzen. Rechtlich ist das angreifbar, denn die Saison ist kein Dauergrund für eine betriebsbedingte Kündigung, und die Sozialauswahl wird in Kleinbetrieben oft gar nicht erst geprüft. Dazu kommen Kündigungen nach Arbeitsunfällen, wenn der Geselle nach dem Sturz vom Gerüst länger ausfällt.

Gerechnet wird mit 10.350 Euro Streitwert, und der Wert ist nicht gegriffen: drei Bruttogehälter zu je 3.450 Euro, der übliche Streitwert einer Kündigungsschutzklage nach Paragraf 42 GKG. Alles Weitere liefert das Gebührenrecht von selbst.

Die Beträge dieser Konstellation: Wer den Anwalt nur schreiben und verhandeln lässt, zahlt 1.117,53 Euro. Wer klagt, zahlt ihm 2.127,13 Euro und dem Gericht vorab 940,50 Euro.

Das Gesamtrisiko bei verlorenem Prozess liegt in dieser Konstellation bei 5.194,76 Euro: eigener Anwalt, gegnerischer Anwalt, Gerichtskosten. Mit Deckungszusage schrumpft dieselbe Zahl auf die Selbstbeteiligung.

Verfahrensrechtlich landet diese Auseinandersetzung beim Arbeitsgericht. Dort gilt eine Regel, die außerhalb des Arbeitsrechts kaum jemand kennt: keine Erstattung der gegnerischen Anwaltskosten in der ersten Instanz (Paragraf 12a ArbGG). Der Anwalt kostet damit immer eigenes Geld oder die Rechtsschutzversicherung, eine dritte Möglichkeit gibt es nicht.

Was über Gewinnen und Verlieren hier wirklich entscheidet: Vor dem Arbeitsgericht zählt beim Dachdecker vor allem der Betriebszuschnitt: Ab elf Beschäftigten gilt das Kündigungsschutzgesetz voll, und dann kippen viele Saisonkündigungen schon im Gütetermin. Üblich ist ein Vergleich mit Abfindung um ein halbes Bruttogehalt pro Beschäftigungsjahr, beim Tariflohn des Bedachungsgewerbes schnell ein fünfstelliger Betrag.

Der Haken, den jede ehrliche Seite nennen muss: die Wartezeit. Drei Monate liegen in den meisten Bausteinen zwischen Unterschrift und Schutz, und der Rechtsschutzfall darf nicht älter sein als der Vertrag. Wer dieses Thema erst googelt, wenn der Konflikt da ist, versichert damit den nächsten Fall, nicht diesen.

Und die Police selbst? Liegt 2026 für einen soliden Kombi-Schutz aus Privat, Beruf und Verkehr bei etwa 200 bis 350 Euro im Jahr. Der hier nötige Baustein Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht) ist je nach Tarif enthalten oder zubuchbar, das gehört vor dem Abschluss geklärt, nicht danach.

Drei Schritte bringen Ordnung in den akuten Fall: Dokumente sichern und chronologisch ablegen, Fristen klären, Deckungsanfrage stellen (Baustein Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht)). Danach entscheidet sich mit anwaltlicher Ersteinschätzung, ob verhandelt, geklagt oder abgehakt wird.

Der spezifische Tipp für diese Konstellation: Das Kündigungsdatum mit dem Schlechtwetterzeitraum abgleichen: Wer jeden Winter gekündigt und im Frühjahr wieder eingestellt wird, hat womöglich ein durchgehendes Arbeitsverhältnis, und das ändert die ganze Rechnung.

Was die Zahlen können und was nicht: Sie bilden den gesetzlichen Normalverlauf dieser Konstellation ab, gerechnet nach den Gebührentabellen vom 1. Juni 2025. Vergleich, Beweisaufnahme oder zweite Instanz verschieben jede Summe. Die Größenordnung des Risikos treffen sie trotzdem, und dafür sind sie da.