Kündigungsschutzklage als Ergotherapeut: in der kleinen Praxis gilt das KSchG oft nicht, unangreifbar ist die Kündigung trotzdem nicht

Kündigungsschutzklage trifft jeden Beruf anders, und diese Seite nimmt genau eine Konstellation ernst: Ergotherapeut. Wie dieser Streit in diesem Arbeitsalltag entsteht, was er nach den gesetzlichen Tabellen kostet und welcher Baustein der Rechtsschutzversicherung ihn auffängt, Punkt für Punkt.

So entsteht der Streit in diesem Beruf typischerweise: Ergotherapeuten arbeiten überwiegend in Praxen mit einer Handvoll Kollegen, und genau dort steht die Kündigungsschutzklage vor einer Sonderhürde: In Betrieben mit zehn oder weniger Beschäftigten gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht (Paragraf 23 KSchG). Gekündigt wird trotzdem selten sauber, typisch sind Kündigungen mitten im Praxisverkauf. Wechselt die Praxis den Inhaber, ist das ein Betriebsübergang nach Paragraf 613a BGB, und eine Kündigung wegen dieses Übergangs ist ausdrücklich unwirksam.

Nun zur Rechnung. Als Streitwert setzt diese Seite 9.300 Euro an: drei Monatsgehälter zu 3.100 Euro brutto, zusammen 9.300 Euro, der Streitwert der Kündigungsschutzklage nach Paragraf 42 GKG. An diesem Wert hängen sämtliche Gebühren, denn das deutsche Kostenrecht kennt Tabellen, keine Stundensätze.

Daraus folgt: 1.032,44 Euro kostet die anwaltliche Vertretung, solange kein Gericht beteiligt ist. Mit Klage steigt der eigene Anwalt auf 1.963,50 Euro für die erste Instanz, und die Gerichtskasse verlangt 849,00 Euro, bevor sie überhaupt tätig wird.

Das Gesamtrisiko bei verlorenem Prozess liegt in dieser Konstellation bei 4.776,00 Euro: eigener Anwalt, gegnerischer Anwalt, Gerichtskosten. Mit Deckungszusage schrumpft dieselbe Zahl auf die Selbstbeteiligung.

Der Gerichtsweg läuft in diesem Fall über die Arbeitsgerichtsbarkeit, und die hat eine Kostenfalle eingebaut: Nach Paragraf 12a ArbGG trägt in der ersten Instanz jede Partei die eigenen Anwaltskosten, das Urteil ändert daran nichts. Ohne Rechtsschutz zahlt Ergotherapeut den Anwalt also aus eigener Tasche, selbst nach einem vollen Sieg.

Der Blick auf die Entscheidungspraxis: Auch im Kleinbetrieb gewinnen Therapeuten diese Verfahren: über Paragraf 613a BGB, wenn das Timing der Kündigung auf den Inhaberwechsel zeigt, über den Sonderkündigungsschutz in Schwangerschaft und Elternzeit, und über das Verbot treuwidriger Kündigungen. Der neue Inhaber übernimmt die Verträge mit allen Beschäftigungsjahren, verhandelt wird dann meist über Weiterbeschäftigung oder Abfindung.

Der Haken, den jede ehrliche Seite nennen muss: die Wartezeit. Drei Monate liegen in den meisten Bausteinen zwischen Unterschrift und Schutz, und der Rechtsschutzfall darf nicht älter sein als der Vertrag. Wer dieses Thema erst googelt, wenn der Konflikt da ist, versichert damit den nächsten Fall, nicht diesen.

Und die Police selbst? Liegt 2026 für einen soliden Kombi-Schutz aus Privat, Beruf und Verkehr bei etwa 200 bis 350 Euro im Jahr. Der hier nötige Baustein Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht) ist je nach Tarif enthalten oder zubuchbar, das gehört vor dem Abschluss geklärt, nicht danach.

Wenn der Konflikt schon läuft, zählt Struktur: erst die Beweislage komplett machen, dann jede Frist notieren, dann über Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht) die Deckungszusage anfordern und mit der Ersteinschätzung des Anwalts weiterplanen. Schnellschüsse am ersten Tag kosten in diesen Fällen regelmäßig mehr als jede Gebühr.

Ein Hinweis, der genau hier den Unterschied macht: Kündigungsdatum und Übernahmedatum nebeneinanderlegen: Liegt die Kündigung wenige Wochen vor dem Praxisverkauf und behandelt der Nachfolger dieselben Patienten weiter, spricht alles für den Betriebsübergang. Die dreiwöchige Klagefrist gilt auch im Kleinbetrieb.

Was die Zahlen können und was nicht: Sie bilden den gesetzlichen Normalverlauf dieser Konstellation ab, gerechnet nach den Gebührentabellen vom 1. Juni 2025. Vergleich, Beweisaufnahme oder zweite Instanz verschieben jede Summe. Die Größenordnung des Risikos treffen sie trotzdem, und dafür sind sie da.