Elternzeit in der Kita: erst die abgelehnte Teilzeit, dann die Kündigung

Es gibt allgemeine Seiten zum Thema Kündigung in der Elternzeit, und es gibt die Frage, wie der Fall konkret aussieht, wenn er als Erzieher passiert. Diese Seite beantwortet die zweite Frage: mit dem typischen Ablauf in diesem Beruf, den echten Zahlen und der Deckungsfrage.

Was in dieser Kombination immer wieder passiert: Eine Erzieherin im zweiten Jahr der Elternzeit will mit 25 Wochenstunden zurück in ihre Kita und beantragt Teilzeit während der Elternzeit, wie es Paragraf 15 BEEG in Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten vorsieht, schriftlich und mit Wunschverteilung der Stunden. Der Träger antwortet erst nach sechs Wochen mündlich, der pädagogische Alltag brauche Vollzeitkräfte, die Gruppenbindung leide sonst. Kurz darauf kündigt er die Schließung einer Gruppe an, und mit ihr, so das Schreiben, entfalle auch ihre Stelle. Die Botschaft zwischen den Zeilen: Wer nur reduziert zurückkommen will, kommt am besten gar nicht zurück.

Nun zur Rechnung. Als Streitwert setzt diese Seite 9.900 Euro an: drei Bruttomonatsgehälter einer Erzieherin von rund 3.300 Euro nach Tariflage im Sozial- und Erziehungsdienst, der übliche Wert der Kündigungsschutzklage nach Paragraf 42 GKG. An diesem Wert hängen sämtliche Gebühren, denn das deutsche Kostenrecht kennt Tabellen, keine Stundensätze.

Im Einzelnen ergibt die Tabelle: außergerichtliches Mandat 1.032,44 Euro, eigener Anwalt im Klageverfahren erster Instanz 1.963,50 Euro, Gerichtskostenvorschuss 849,00 Euro. Drei Posten, alle gesetzlich fixiert.

Alles zusammengerechnet steht im Verlustfall 4.776,00 Euro auf dem Zettel. Wer diese Summe nicht übrig hat, braucht entweder sehr gute Nerven oder eine Police, die vor dem Konflikt abgeschlossen wurde.

Verfahrensrechtlich landet diese Auseinandersetzung beim Arbeitsgericht. Dort gilt eine Regel, die außerhalb des Arbeitsrechts kaum jemand kennt: keine Erstattung der gegnerischen Anwaltskosten in der ersten Instanz (Paragraf 12a ArbGG). Der Anwalt kostet damit immer eigenes Geld oder die Rechtsschutzversicherung, eine dritte Möglichkeit gibt es nicht.

Wie diese Fälle in der Praxis ausgehen: Der Reihe nach, denn hier laufen zwei Fehler des Trägers parallel. Die Teilzeit in Elternzeit kann er nur binnen vier Wochen schriftlich und mit dringenden betrieblichen Gründen ablehnen, sonst gilt die Zustimmung als erteilt (Paragraf 15 Absatz 7 BEEG). Eine mündliche Antwort nach sechs Wochen wahrt weder Form noch Frist, die Erzieherin kann ihre 25 Stunden schlicht antreten. Und die Kündigung während der Elternzeit braucht vorab die Zulässigerklärung der Aufsichtsbehörde, wofür die Schließung einer einzelnen Gruppe regelmäßig nicht reicht, solange andere Gruppen weiterlaufen und dort Stellen mit weniger geschützten Beschäftigten besetzt sind.

Damit die Police das alles trägt, muss eine Bedingung erfüllt sein, und sie ist unerbittlich: Der Vertrag muss vor dem Entstehen des Konflikts bestanden haben, und die Wartezeit von meist 3 Monaten muss vorbei sein. Ein Streit, der sich bereits abzeichnet, lässt sich nicht mehr versichern, bei keinem Anbieter, zu keinem Preis.

Dem gegenüber steht der Preis der Absicherung: Kombi-Tarife mit Privat-, Berufs- und Verkehrs-Rechtsschutz kosten am Markt 2026 grob 200 bis 350 Euro jährlich, mit Selbstbeteiligungen zwischen 150 und 300 Euro. Ob der Baustein Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht) im Grundpaket steckt oder Aufpreis kostet, unterscheidet die Anbieter.

Drei Schritte bringen Ordnung in den akuten Fall: Dokumente sichern und chronologisch ablegen, Fristen klären, Deckungsanfrage stellen (Baustein Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht)). Danach entscheidet sich mit anwaltlicher Ersteinschätzung, ob verhandelt, geklagt oder abgehakt wird.

Der spezifische Tipp für diese Konstellation: Nach der Rückkehr gilt: Der Anspruch richtet sich auf eine gleichwertige Tätigkeit, der Wechsel in eine andere Gruppe oder ein anderes Haus desselben Trägers ist vom Weisungsrecht meist gedeckt, die Zuweisung einer Hilfskrafttätigkeit oder eine Herabgruppierung nicht. Jede Änderung schriftlich bestätigen lassen und Fristen notieren, denn im Elternzeitrecht entscheidet fast immer der Kalender, nicht das bessere Argument.

Bleibt der übliche Vorbehalt: Alle Summen sind nach den gesetzlichen Gebührentabellen (Stand 1. Juni 2025) für den Regelfall gerechnet und dienen der Orientierung in genau dieser Konstellation. Echte Verfahren streuen nach oben und unten. Die Deckungsfrage für den eigenen Vertrag beantwortet die kostenlose Prüfung schneller als jede Tabelle.