Weihnachtsgeld gestrichen: muss ich das hinnehmen?

Weihnachtsgeld gestrichen: ein Rechtsproblem, das jedes Jahr tausendfach vor deutschen Gerichten landet, und eines, bei dem die Kostenfrage oft früher entscheidet als die Rechtsfrage. Diese Seite erklärt, wie der Streit typischerweise verläuft, was er nach den gesetzlichen Regeln kostet und welcher Baustein der Rechtsschutzversicherung ihn trägt.

So sieht die Lage rechtlich aus: Ob das Weihnachtsgeld gestrichen werden darf, entscheidet seine Rechtsgrundlage. Steht es im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag, ist es einklagbar wie Lohn. Wurde es drei Jahre in Folge vorbehaltlos gezahlt, entsteht eine betriebliche Übung, also ein Anspruch aus Gewohnheit, den der Arbeitgeber nicht einseitig beenden kann. Bleibt nur der Freiwilligkeitsvorbehalt, kommt es auf die Formulierung an: Viele Klauseln in Altverträgen sind nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts unwirksam, etwa wenn sie Widerruf und Freiwilligkeit vermischen oder wenn die Sonderzahlung auch erbrachte Arbeit vergütet. Gestrichen wird oft pauschal, gehalten wird die Streichung vor Gericht deutlich seltener.

Die Kostenrechnung beginnt beim Streitwert, hier 3.000 Euro: ein gestrichenes Weihnachtsgeld von 3.000 Euro, die eingeklagte Sonderzahlung selbst ist hier der Streitwert. Alles Weitere ist Tabellenarbeit nach RVG und GKG in der seit 1. Juni 2025 geltenden Fassung.

Die drei Posten der Beispielrechnung: anwaltliches Schreiben und Verhandlung außergerichtlich 388,12 Euro, Klage in erster Instanz beim eigenen Anwalt 724,41 Euro, Gerichtskosten 376,50 Euro, als Vorschuss fällig.

Das volle Verlustrisiko liegt bei 1.825,32 Euro: eigener Anwalt, gegnerischer Anwalt, Gerichtskasse. Wer ohne Police prozessiert, setzt diesen Betrag aufs Spiel, wer mit Police prozessiert, die Selbstbeteiligung.

Zur Deckungsfrage: Die Zahlungsklage auf die Sonderzahlung deckt der Arbeitsrechts-Baustein. Gerade bei Beträgen um 3.000 Euro entscheidet die Police, ob sich der Streit rechnet: Ohne sie frisst der eigene Anwalt in erster Instanz einen erheblichen Teil der Forderung auf, denn vor dem Arbeitsgericht zahlt ihn jede Seite selbst.

Bevor Rechnungen Hoffnung machen, die Grundbedingung: Der Vertrag muss vor dem Streit da gewesen sein, und die Wartezeit von meist 3 Monaten muss abgelaufen sein. Rechtsschutzversicherer prüfen gerade bei Weihnachtsgeld gestrichen den Zeitpunkt der Streitursache genau, denn er entscheidet über die Deckungszusage, das schriftliche Ja zur Kostenübernahme.

Der Jahresbeitrag eines soliden Kombi-Tarifs (Privat, Beruf, Verkehr) liegt 2026 zwischen etwa 200 und 350 Euro, je nach Selbstbeteiligung. Ob der hier nötige Baustein Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht) zum Grundpaket gehört oder extra kostet, unterscheidet sich je nach Anbieter, genau das prüfen wir in der Beratung.

Der Fahrplan für den Start: Unterlagen komplett machen, Fristen klären, Deckungsanfrage stellen (zuständig ist der Baustein Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht)), Ersteinschätzung einholen. Diese vier Schritte kosten bei Weihnachtsgeld gestrichen zusammen wenige Tage und entscheiden häufig mehr als der ganze spätere Prozess.

Was in diesen Fällen den Unterschied macht: Alte Abrechnungen sichern: Wer die vorbehaltlose Zahlung der Vorjahre mit Dezemberabrechnungen belegen kann, hat die betriebliche Übung fast schon bewiesen. Und auf Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag achten, viele verlangen die schriftliche Geltendmachung binnen drei Monaten nach Fälligkeit.

Zur Einordnung: Alle Beträge sind eine Beispielrechnung nach den gesetzlichen Gebührentabellen (RVG und GKG, Stand 1. Juni 2025) für eine Klage mit einem Termin in erster Instanz und den typischen Streitwert beim Thema Weihnachtsgeld gestrichen. Ihr Fall kann davon abweichen, durch Vergleich, Gutachten, Instanzen. Die Größenordnung stimmt trotzdem, und für den Einzelfall gibt es die kostenlose Ersteinschätzung.