Befristeter Vertrag nicht verlängert: welche Rechte habe ich?

Beim Thema Befristung nicht verlängert scheitert die Rechtsdurchsetzung häufiger am Geld als am Gesetz: Die Ansprüche existieren, aber das Kostenrisiko schreckt ab. Diese Seite rechnet das Risiko konkret vor und zeigt, unter welchen Bedingungen die Rechtsschutzversicherung es komplett übernimmt.

Die rechtliche Ausgangslage: Ohne Sachgrund darf höchstens zwei Jahre und dreimal verlängert befristet werden, mit Sachgrund nur, solange der Grund trägt. Kettenbefristungen über Jahre halten dieser Prüfung oft nicht stand. Das Werkzeug dagegen ist die Entfristungsklage: Sie stellt fest, dass ein unbefristetes Arbeitsverhältnis besteht, und muss binnen drei Wochen nach dem vereinbarten Vertragsende erhoben werden.

Zu den Kosten. Die Beispielrechnung dieser Seite arbeitet mit 8.700 Euro Streitwert: drei Monatsgehälter zu 2.900 Euro brutto als Streitwert der Entfristungsklage. Aus diesem Wert folgen alle Gebühren, denn Anwalts- und Gerichtskosten richten sich in Deutschland nach festen Tabellen, nicht nach Aufwand.

In Zahlen: 940,40 Euro für das anwaltliche Vorgehen ohne Prozess, 1.786,49 Euro für den eigenen Anwalt in der ersten Instanz (Verfahrens- plus Terminsgebühr), dazu 781,50 Euro Gerichtskostenvorschuss, bevor die Klage überhaupt zugestellt wird.

Verlieren kostet 4.354,48 Euro, alle Positionen zusammengerechnet. Erst diese Zahl macht verständlich, warum die Gegenseite auf Zermürbung setzen kann, und was eine Deckungszusage psychologisch verändert.

Die Rolle der Police in diesen Fällen: Der Berufs-Baustein deckt die Entfristungsklage wie jede Bestandsstreitigkeit. Da der Rechtsschutzfall mit dem Auslaufen des Vertrags eintritt, muss die Police deutlich vorher abgeschlossen sein, die Wartezeit von drei Monaten zählt.

Eine Regel entscheidet über die Deckung: Versichern lässt sich nur die Zukunft. Die Wartezeit beträgt in den meisten Bausteinen 3 Monate, und der Rechtsschutzfall darf nicht vor dem Abschluss entstanden sein. Wer beim Thema Befristung nicht verlängert schon mitten im Konflikt steckt, sollte trotzdem den Anwalt anrufen, aber für die Police ist dieser Fall verloren, sie schützt den nächsten.

Der Jahresbeitrag eines soliden Kombi-Tarifs (Privat, Beruf, Verkehr) liegt 2026 zwischen etwa 200 und 350 Euro, je nach Selbstbeteiligung. Ob der hier nötige Baustein Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht) zum Grundpaket gehört oder extra kostet, unterscheidet sich je nach Anbieter, genau das prüfen wir in der Beratung.

Die ersten Schritte in der richtigen Reihenfolge: erstens alle Unterlagen zum Thema Befristung nicht verlängert sichern und chronologisch ordnen, zweitens die laufenden Fristen notieren, drittens die Deckungsanfrage für den Baustein Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht) stellen und die anwaltliche Ersteinschätzung einholen. Erst danach fallen Entscheidungen, nicht unter Druck am ersten Tag.

Was in diesen Fällen den Unterschied macht: Schon während des laufenden Vertrags die Befristungskette dokumentieren: alle Verträge, alle Verlängerungen, alle Begründungen. Ob die letzte Befristung wirksam war, entscheidet sich an Details wie einer fehlenden Schriftform vor Arbeitsantritt.

Alle Zahlen sind Beispielrechnungen auf gesetzlicher Basis (Gebührentabellen Stand 1. Juni 2025) und dienen der Orientierung über die Größenordnung bei Befristung nicht verlängert. Reale Verfahren weichen ab, nach oben wie nach unten. Ob sich Ihr konkreter Fall lohnt und ob er gedeckt wäre, klärt die Ersteinschätzung schneller als jede Tabelle.