Sieben Verträge in neun Jahren: die Kettenbefristung des Sozialpädagogen vor dem Arbeitsgericht

Wer als Sozialpädagoge arbeitet und mit dem Thema Befristung nicht verlängert konfrontiert ist, braucht keine Grundsatzartikel, sondern die eigene Rechnung. Sie steht auf dieser Seite: Konfliktverlauf, Kostenrisiko und Deckung, zugeschnitten auf diese eine Kombination.

Das Konfliktmuster dieser Konstellation: Neun Jahre Schulsozialarbeit beim freien Träger, sieben Verträge hintereinander, jeder befristet mit Verweis auf die kommunale Projektförderung, die immer nur für ein oder zwei Jahre bewilligt wird. Jetzt heißt es, die Förderkulisse ändere sich, der achte Vertrag komme nicht, und mit ihm enden Bezugsarbeit zu Schülern, die den Sozialpädagogen seit der fünften Klasse kennen. Die Frage, die alles entscheidet: Trägt die Projektlogik des Geldgebers wirklich sieben Befristungen in Folge?

Die Kostenseite beginnt mit dem Streitwert dieser Konstellation, 10.800 Euro: drei Bruttomonatsgehälter als Regelwert der Entfristungsklage. Daraus ergeben sich Anwalts- und Gerichtsgebühren mechanisch, Position für Position.

Im Einzelnen ergibt die Tabelle: außergerichtliches Mandat 1.117,53 Euro, eigener Anwalt im Klageverfahren erster Instanz 2.127,13 Euro, Gerichtskostenvorschuss 940,50 Euro. Drei Posten, alle gesetzlich fixiert.

Alles zusammengerechnet steht im Verlustfall 5.194,76 Euro auf dem Zettel. Wer diese Summe nicht übrig hat, braucht entweder sehr gute Nerven oder eine Police, die vor dem Konflikt abgeschlossen wurde.

Eine Eigenheit dieser Konstellation entscheidet mit: Der Streit gehört vor das Arbeitsgericht, und dort erstattet in der ersten Instanz niemand dem Gegner die Anwaltskosten, so will es Paragraf 12a ArbGG. Gewinnen heißt hier also trotzdem zahlen, sofern keine Police dahintersteht. Für Sozialpädagoge mit laufenden Fixkosten ist das oft der eigentliche Grund, den Anspruch fallen zu lassen.

Der Blick auf die Entscheidungspraxis: Sachgrundlos geht nach Paragraf 14 TzBfG nur zwei Jahre, danach braucht jede Befristung einen Sachgrund, und die stete Verlängerung wegen unsicherer Drittmittel ist genau der Fall, den die Gerichte am kritischsten prüfen: Nach der Missbrauchskontrolle, die auf die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs zurückgeht, spricht bei sehr langer Gesamtdauer und vielen Verlängerungen eine Vermutung dafür, dass in Wahrheit Dauerbedarf gedeckt wird, und Schulsozialarbeit, die seit einem Jahrzehnt läuft, ist kein vorübergehender Bedarf. Entscheidend ist die Frist: Die Entfristungsklage muss binnen drei Wochen nach dem vereinbarten Ende erhoben werden, geprüft wird dann regelmäßig nur die letzte Befristung, deren Sachgrund der Arbeitgeber darlegen muss.

Ein Wort zur zeitlichen Logik der Rechtsschutzversicherung: Sie deckt Zukunft, nie Vergangenheit. Üblich sind 3 Monate Wartezeit ab Vertragsbeginn, und der Versicherer prüft im Ernstfall genau, wann die erste Ursache des Streits gesetzt wurde. Liegt sie vor dem Abschluss, gibt es keine Deckungszusage, egal wie gut der Fall ist.

Preislich bewegt sich der passende Schutz 2026 zwischen rund 200 und 350 Euro jährlich für die Kombination Privat, Beruf und Verkehr. Verglichen mit den Beträgen weiter oben ist das die kleinste Zahl dieser Seite, vorausgesetzt, der Baustein Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht) ist wirklich an Bord.

Wenn der Konflikt schon läuft, zählt Struktur: erst die Beweislage komplett machen, dann jede Frist notieren, dann über Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht) die Deckungszusage anfordern und mit der Ersteinschätzung des Anwalts weiterplanen. Schnellschüsse am ersten Tag kosten in diesen Fällen regelmäßig mehr als jede Gebühr.

Aus der Beratung, für genau diesen Fall: Warten Sie nicht auf die Entscheidung des Trägers über den nächsten Vertrag: Notieren Sie das Enddatum der aktuellen Befristung und legen Sie die Dreiwochenfrist für die Klage auf Wiedervorlage. Wer den achten Vertrag verhandelt, während die Frist für die Klage gegen den siebten läuft, verhandelt aus der stärksten Position seines Berufslebens.

Einordnung zum Schluss: Die Beträge dieser Seite sind eine Beispielrechnung nach RVG und GKG (Fassung vom 1. Juni 2025) für eine Klage mit einem Termin in erster Instanz, auf Basis des für diese Konstellation typischen Streitwerts. Der eigene Fall kann abweichen. Für die persönliche Rechnung samt Deckungsprüfung gibt es die kostenlose Ersteinschätzung.