Befristung als Lehrer ausgelaufen: die Kette, die jedes Schuljahr neu beginnt

Es gibt allgemeine Seiten zum Thema Befristung nicht verlängert, und es gibt die Frage, wie der Fall konkret aussieht, wenn er als Lehrer passiert. Diese Seite beantwortet die zweite Frage: mit dem typischen Ablauf in diesem Beruf, den echten Zahlen und der Deckungsfrage.

So entsteht der Streit in diesem Beruf typischerweise: Zum letzten Schultag endet der Vertrag, zum ersten Schultag nach den Sommerferien beginnt der nächste: Angestellte Lehrkräfte erleben diese Kettenbefristung seit Jahren, teils über ein Jahrzehnt. Die Länder sparen sich so die Sommerbezüge und berufen sich auf Vertretungsbedarf als sachlichen Grund nach Paragraf 14 TzBfG. Das Bundesarbeitsgericht zieht bei Rechtsmissbrauch Grenzen: Viele Verlängerungen über lange Zeit hinweg sprechen für einen Dauerbedarf, der eigentlich eine unbefristete Stelle verlangt.

Die Kostenseite beginnt mit dem Streitwert dieser Konstellation, 15.600 Euro: drei Monatsentgelte zu je 5.200 Euro brutto: Entfristungsklagen werden wie Kündigungsschutzklagen nach Paragraf 42 GKG angesetzt. Daraus ergeben sich Anwalts- und Gerichtsgebühren mechanisch, Position für Position.

Im Einzelnen ergibt die Tabelle: außergerichtliches Mandat 1.202,61 Euro, eigener Anwalt im Klageverfahren erster Instanz 2.290,75 Euro, Gerichtskostenvorschuss 1.032,00 Euro. Drei Posten, alle gesetzlich fixiert.

Das Gesamtrisiko bei verlorenem Prozess liegt in dieser Konstellation bei 5.613,50 Euro: eigener Anwalt, gegnerischer Anwalt, Gerichtskosten. Mit Deckungszusage schrumpft dieselbe Zahl auf die Selbstbeteiligung.

Eine Eigenheit dieser Konstellation entscheidet mit: Der Streit gehört vor das Arbeitsgericht, und dort erstattet in der ersten Instanz niemand dem Gegner die Anwaltskosten, so will es Paragraf 12a ArbGG. Gewinnen heißt hier also trotzdem zahlen, sofern keine Police dahintersteht. Für Lehrer mit laufenden Fixkosten ist das oft der eigentliche Grund, den Anspruch fallen zu lassen.

Der Blick auf die Entscheidungspraxis: Mit der Entfristungsklage nach Paragraf 17 TzBfG wird die letzte Befristung überprüft, die Frist beträgt drei Wochen nach Vertragsende. Erfolg hat, wer die gesamte Kette dokumentiert: Anzahl der Verträge, Gesamtdauer, stets dieselbe Schule. Ab etwa zehn Jahren oder fünfzehn Verlängerungen vermuten Gerichte regelmäßig Missbrauch, dann entsteht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.

Der Haken, den jede ehrliche Seite nennen muss: die Wartezeit. Drei Monate liegen in den meisten Bausteinen zwischen Unterschrift und Schutz, und der Rechtsschutzfall darf nicht älter sein als der Vertrag. Wer dieses Thema erst googelt, wenn der Konflikt da ist, versichert damit den nächsten Fall, nicht diesen.

Preislich bewegt sich der passende Schutz 2026 zwischen rund 200 und 350 Euro jährlich für die Kombination Privat, Beruf und Verkehr. Verglichen mit den Beträgen weiter oben ist das die kleinste Zahl dieser Seite, vorausgesetzt, der Baustein Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht) ist wirklich an Bord.

Für den akuten Fall die Reihenfolge, die sich bewährt hat: Unterlagen und Beweise sichern, Fristen schriftlich festhalten, Deckungsanfrage über den Baustein Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht) stellen, anwaltliche Ersteinschätzung einholen. In dieser Reihenfolge, und nichts unterschreiben, bevor die Einschätzung da ist.

Der spezifische Tipp für diese Konstellation: Alle alten Arbeitsverträge und Vertretungsbegründungen aufheben und der Klage beifügen: Ohne die lückenlose Kette lässt sich der Dauerbedarf nicht belegen, mit ihr dreht sich die Beweislage spürbar.

Methodisch gilt: Beispielrechnung, gesetzliche Tabellen, Standardverlauf erster Instanz, typischer Streitwert dieser Kombination. Kein Kostenvoranschlag für den Einzelfall, aber ein ehrliches Maß für das Risiko. Ob sich Absicherung oder Gegenwehr im konkreten Fall lohnt, klärt die Erstberatung.