AGG-Entschädigung: die Personalreferentin kennt die Fehler, diesmal betreffen sie ihre eigene Beförderung

Wer als Personalreferent arbeitet und mit dem Thema Diskriminierung im Job konfrontiert ist, braucht keine Grundsatzartikel, sondern die eigene Rechnung. Sie steht auf dieser Seite: Konfliktverlauf, Kostenrisiko und Deckung, zugeschnitten auf diese eine Kombination.

Das Konfliktmuster dieser Konstellation: Die Teamleitung wird intern ausgeschrieben, die Personalreferentin ist fachlich gesetzt, und die Stelle geht an einen externen Kandidaten. Im Feedbackgespräch fällt der Satz, man habe jemanden gebraucht, der voll verfügbar sei, sie sei ja gerade erst aus der Elternzeit zurück und in Teilzeit. Ausgerechnet die Frau, die beruflich AGG-Schulungen organisiert, hört die Formulierung, vor der sie Führungskräfte immer warnt: ein Indiz für die Benachteiligung wegen des Geschlechts.

Die Kostenseite beginnt mit dem Streitwert dieser Konstellation, 10.500 Euro: Entschädigungsforderung von drei Bruttomonatsgehältern zu je 3.500 Euro nach Paragraf 15 AGG. Daraus ergeben sich Anwalts- und Gerichtsgebühren mechanisch, Position für Position.

Daraus folgt: 1.117,53 Euro kostet die anwaltliche Vertretung, solange kein Gericht beteiligt ist. Mit Klage steigt der eigene Anwalt auf 2.127,13 Euro für die erste Instanz, und die Gerichtskasse verlangt 940,50 Euro, bevor sie überhaupt tätig wird.

Bleibt der schlimmste Fall: Niederlage, und damit die Rechnung für beide Seiten plus Gericht, in Summe 5.194,76 Euro. Diese eine Zahl erklärt, warum solche Konflikte so oft unausgetragen bleiben.

Verfahrensrechtlich landet diese Auseinandersetzung beim Arbeitsgericht. Dort gilt eine Regel, die außerhalb des Arbeitsrechts kaum jemand kennt: keine Erstattung der gegnerischen Anwaltskosten in der ersten Instanz (Paragraf 12a ArbGG). Der Anwalt kostet damit immer eigenes Geld oder die Rechtsschutzversicherung, eine dritte Möglichkeit gibt es nicht.

Der Blick auf die Entscheidungspraxis: Die Anknüpfung an Teilzeit nach Elternzeit trifft statistisch weit überwiegend Frauen und begründet die mittelbare Benachteiligung: Nach Paragraf 22 AGG genügen Indizien, dann muss der Arbeitgeber beweisen, dass ausschließlich andere Gründe entschieden haben. Die Entschädigung nach Paragraf 15 Absatz 2 AGG steht auch dem nicht bestplatzierten Bewerber zu. Unerbittlich ist die Frist: zwei Monate ab Ablehnung für die schriftliche Geltendmachung, drei weitere für die Klage.

Vor der Deckung steht das Timing: In der Regel 3 Monate Wartezeit, und keine Deckung für Konflikte, deren Wurzel vor dem Vertragsbeginn liegt. Einzelne Bausteine wie der Verkehrs-Rechtsschutz kommen je nach Tarif ohne Wartezeit aus. Die Grundregel bleibt trotzdem: Die Police gehört ins Haus, bevor der Ärger einzieht.

Dem gegenüber steht der Preis der Absicherung: Kombi-Tarife mit Privat-, Berufs- und Verkehrs-Rechtsschutz kosten am Markt 2026 grob 200 bis 350 Euro jährlich, mit Selbstbeteiligungen zwischen 150 und 300 Euro. Ob der Baustein Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht) im Grundpaket steckt oder Aufpreis kostet, unterscheidet die Anbieter.

Für den akuten Fall die Reihenfolge, die sich bewährt hat: Unterlagen und Beweise sichern, Fristen schriftlich festhalten, Deckungsanfrage über den Baustein Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht) stellen, anwaltliche Ersteinschätzung einholen. In dieser Reihenfolge, und nichts unterschreiben, bevor die Einschätzung da ist.

Der spezifische Tipp für diese Konstellation: Halten Sie das Feedbackgespräch sofort in einem Gedächtnisprotokoll mit Datum und Zeugen fest und wahren Sie die Zwei-Monats-Frist notfalls mit einem kurzen Anspruchsschreiben: Die Frist frisst mehr AGG-Ansprüche als jede Beweisfrage.

Was die Zahlen können und was nicht: Sie bilden den gesetzlichen Normalverlauf dieser Konstellation ab, gerechnet nach den Gebührentabellen vom 1. Juni 2025. Vergleich, Beweisaufnahme oder zweite Instanz verschieben jede Summe. Die Größenordnung des Risikos treffen sie trotzdem, und dafür sind sie da.