Betriebsbedingte Kündigung als Zahntechniker: Importkonkurrenz ist kein Freibrief für die Sozialauswahl

Wer als Zahntechniker arbeitet und mit dem Thema Betriebsbedingte Kündigung konfrontiert ist, braucht keine Grundsatzartikel, sondern die eigene Rechnung. Sie steht auf dieser Seite: Konfliktverlauf, Kostenrisiko und Deckung, zugeschnitten auf diese eine Kombination.

Das Konfliktmuster dieser Konstellation: Zahnersatz aus Auslandslaboren drückt die Preise, gleichzeitig verteuert die Medizinprodukteverordnung MDR die Dokumentation im deutschen Labor. Brechen die Aufträge der Praxen ein, reagieren Laborinhaber mit betriebsbedingten Kündigungen. Angreifbar sind sie trotzdem. Der Arbeitgeber muss darlegen, welche Arbeiten dauerhaft wegfallen, und ab elf Beschäftigten eine Sozialauswahl unter vergleichbaren Zahntechnikern treffen. Wer die CAD-Fräse bedient und wer Keramik schichtet, ist dabei oft vergleichbarer, als der Betrieb annimmt.

Gerechnet wird mit 9.600 Euro Streitwert, und der Wert ist nicht gegriffen: drei Bruttogehälter zu je 3.200 Euro, der Standardwert der Kündigungsschutzklage nach Paragraf 42 GKG. Alles Weitere liefert das Gebührenrecht von selbst.

Die Beträge dieser Konstellation: Wer den Anwalt nur schreiben und verhandeln lässt, zahlt 1.032,44 Euro. Wer klagt, zahlt ihm 1.963,50 Euro und dem Gericht vorab 849,00 Euro.

Bleibt der schlimmste Fall: Niederlage, und damit die Rechnung für beide Seiten plus Gericht, in Summe 4.776,00 Euro. Diese eine Zahl erklärt, warum solche Konflikte so oft unausgetragen bleiben.

Verfahrensrechtlich landet diese Auseinandersetzung beim Arbeitsgericht. Dort gilt eine Regel, die außerhalb des Arbeitsrechts kaum jemand kennt: keine Erstattung der gegnerischen Anwaltskosten in der ersten Instanz (Paragraf 12a ArbGG). Der Anwalt kostet damit immer eigenes Geld oder die Rechtsschutzversicherung, eine dritte Möglichkeit gibt es nicht.

Wie diese Fälle in der Praxis ausgehen: Arbeitsgerichte prüfen die Sozialauswahl nach Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung. Ein pauschaler Verweis auf Billigkonkurrenz genügt nicht als Kündigungsgrund, entscheidend ist der konkrete Auftragsrückgang im Labor. Häufig endet das Verfahren im Gütetermin mit einer Abfindung um ein halbes Bruttogehalt pro Jahr Betriebszugehörigkeit.

Damit die Police das alles trägt, muss eine Bedingung erfüllt sein, und sie ist unerbittlich: Der Vertrag muss vor dem Entstehen des Konflikts bestanden haben, und die Wartezeit von meist 3 Monaten muss vorbei sein. Ein Streit, der sich bereits abzeichnet, lässt sich nicht mehr versichern, bei keinem Anbieter, zu keinem Preis.

Und die Police selbst? Liegt 2026 für einen soliden Kombi-Schutz aus Privat, Beruf und Verkehr bei etwa 200 bis 350 Euro im Jahr. Der hier nötige Baustein Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht) ist je nach Tarif enthalten oder zubuchbar, das gehört vor dem Abschluss geklärt, nicht danach.

Für den akuten Fall die Reihenfolge, die sich bewährt hat: Unterlagen und Beweise sichern, Fristen schriftlich festhalten, Deckungsanfrage über den Baustein Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht) stellen, anwaltliche Ersteinschätzung einholen. In dieser Reihenfolge, und nichts unterschreiben, bevor die Einschätzung da ist.

Der spezifische Tipp für diese Konstellation: Fragen Sie schriftlich nach den Gründen der Sozialauswahl, Paragraf 1 Absatz 3 KSchG gibt Ihnen diesen Auskunftsanspruch. Fehler in der Auswahl sind der häufigste Hebel gegen die Laborkündigung.

Bleibt der übliche Vorbehalt: Alle Summen sind nach den gesetzlichen Gebührentabellen (Stand 1. Juni 2025) für den Regelfall gerechnet und dienen der Orientierung in genau dieser Konstellation. Echte Verfahren streuen nach oben und unten. Die Deckungsfrage für den eigenen Vertrag beantwortet die kostenlose Prüfung schneller als jede Tabelle.