Sechzig-Stunden-Wochen zwischen Baustellen: der Bauleiter klagt seine Überstunden ein

Wer als Bauleiter arbeitet und mit dem Thema Überstunden nicht bezahlt konfrontiert ist, braucht keine Grundsatzartikel, sondern die eigene Rechnung. Sie steht auf dieser Seite: Konfliktverlauf, Kostenrisiko und Deckung, zugeschnitten auf diese eine Kombination.

Das Konfliktmuster dieser Konstellation: Baubesprechung um sieben, tagsüber drei Baustellen, abends Nachträge und Bautagebuch: Bauleiter arbeiten in Projektspitzen sechzig Stunden und mehr. Der Arbeitgeber winkt ab, das Gehalt sei ein Bauleitergehalt, Mehrarbeit liege in der Natur der Position, außerdem sei er ohnehin leitender Angestellter. Nach dem Wechsel zu einem anderen Unternehmen rechnet der Bauleiter nach: rund 300 Stunden über zwei Projektjahre, nie ausgeglichen, nie vergütet. Die Frage, ob die Position wirklich aus dem Arbeitszeitrecht herausfällt, hat das Unternehmen nie geprüft, sie wurde einfach behauptet.

Gerechnet wird mit 9.300 Euro Streitwert, und der Wert ist nicht gegriffen: rund 300 dokumentierte Mehrstunden zu gut 31 Euro Stundenlohn bei 5.400 Euro brutto, der Umfang von anderthalb Jahren Projektdruck. Alles Weitere liefert das Gebührenrecht von selbst.

Die Beträge dieser Konstellation: Wer den Anwalt nur schreiben und verhandeln lässt, zahlt 1.032,44 Euro. Wer klagt, zahlt ihm 1.963,50 Euro und dem Gericht vorab 849,00 Euro.

Alles zusammengerechnet steht im Verlustfall 4.776,00 Euro auf dem Zettel. Wer diese Summe nicht übrig hat, braucht entweder sehr gute Nerven oder eine Police, die vor dem Konflikt abgeschlossen wurde.

Verfahrensrechtlich landet diese Auseinandersetzung beim Arbeitsgericht. Dort gilt eine Regel, die außerhalb des Arbeitsrechts kaum jemand kennt: keine Erstattung der gegnerischen Anwaltskosten in der ersten Instanz (Paragraf 12a ArbGG). Der Anwalt kostet damit immer eigenes Geld oder die Rechtsschutzversicherung, eine dritte Möglichkeit gibt es nicht.

Was über Gewinnen und Verlieren hier wirklich entscheidet: Der Begriff des leitenden Angestellten ist viel enger, als Arbeitgeber ihn verwenden: Er verlangt im Kern die selbstständige Befugnis, Arbeitnehmer einzustellen und zu entlassen, oder unternehmerische Leitungsaufgaben. Ein Bauleiter, der Projekte führt, aber kein Personal einstellt, fällt regelmäßig nicht darunter, und damit gelten Arbeitszeitgesetz und Vergütungsregeln uneingeschränkt. Pauschale Abgeltungsklauseln scheitern bei solchen Gehältern häufig an der Transparenzkontrolle. Entscheidend bleibt der Nachweis von Anordnung oder Duldung: Wer zeigt, dass Bauzeitenpläne und Besprechungstermine die Mehrarbeit erzwangen und die Geschäftsführung die Stundenzettel kannte, hat die Duldung praktisch belegt.

Der Haken, den jede ehrliche Seite nennen muss: die Wartezeit. Drei Monate liegen in den meisten Bausteinen zwischen Unterschrift und Schutz, und der Rechtsschutzfall darf nicht älter sein als der Vertrag. Wer dieses Thema erst googelt, wenn der Konflikt da ist, versichert damit den nächsten Fall, nicht diesen.

Und die Police selbst? Liegt 2026 für einen soliden Kombi-Schutz aus Privat, Beruf und Verkehr bei etwa 200 bis 350 Euro im Jahr. Der hier nötige Baustein Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht) ist je nach Tarif enthalten oder zubuchbar, das gehört vor dem Abschluss geklärt, nicht danach.

Für den akuten Fall die Reihenfolge, die sich bewährt hat: Unterlagen und Beweise sichern, Fristen schriftlich festhalten, Deckungsanfrage über den Baustein Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht) stellen, anwaltliche Ersteinschätzung einholen. In dieser Reihenfolge, und nichts unterschreiben, bevor die Einschätzung da ist.

Der spezifische Tipp für diese Konstellation: Bautagebuch und dienstliche Termine sind die beste Stundenliste: Aus dokumentierten Besprechungen, Abnahmen und E-Mail-Zeitstempeln lässt sich die Arbeitszeit rückwirkend rekonstruieren, gerichtsfester als jede private Notiz. Ausschlussfristen im Vertrag sofort prüfen, sie fressen sonst die ältesten Monate auf.

Einordnung zum Schluss: Die Beträge dieser Seite sind eine Beispielrechnung nach RVG und GKG (Fassung vom 1. Juni 2025) für eine Klage mit einem Termin in erster Instanz, auf Basis des für diese Konstellation typischen Streitwerts. Der eigene Fall kann abweichen. Für die persönliche Rechnung samt Deckungsprüfung gibt es die kostenlose Ersteinschätzung.