Kündigung wegen Krankheit als Bäcker: Bäckerasthma ist eine Berufskrankheit, kein Kündigungsgrund

Es gibt allgemeine Seiten zum Thema Kündigung wegen Krankheit, und es gibt die Frage, wie der Fall konkret aussieht, wenn er als Bäcker passiert. Diese Seite beantwortet die zweite Frage: mit dem typischen Ablauf in diesem Beruf, den echten Zahlen und der Deckungsfrage.

So entsteht der Streit in diesem Beruf typischerweise: Mehlstaub macht krank: Das Bäckerasthma ist als Berufskrankheit Nummer 4301 anerkannt. Wer als Bäcker deshalb immer länger ausfällt, bekommt häufig die krankheitsbedingte Kündigung, dabei ist gerade sie rechtlich anspruchsvoll. Der Betrieb muss vorher prüfen, ob ein leidensgerechter Arbeitsplatz existiert, etwa im Verkauf oder in der staubarmen Konfektionierung. Ohne betriebliches Eingliederungsmanagement nach Paragraf 167 Absatz 2 SGB IX steigen die Anforderungen an den Kündigungsgrund zusätzlich.

Gerechnet wird mit 8.700 Euro Streitwert, und der Wert ist nicht gegriffen: das dreifache Bäckergehalt von 2.900 Euro brutto als Streitwert der Kündigungsschutzklage nach Paragraf 42 GKG. Alles Weitere liefert das Gebührenrecht von selbst.

Die Beträge dieser Konstellation: Wer den Anwalt nur schreiben und verhandeln lässt, zahlt 940,40 Euro. Wer klagt, zahlt ihm 1.786,49 Euro und dem Gericht vorab 781,50 Euro.

Das Gesamtrisiko bei verlorenem Prozess liegt in dieser Konstellation bei 4.354,48 Euro: eigener Anwalt, gegnerischer Anwalt, Gerichtskosten. Mit Deckungszusage schrumpft dieselbe Zahl auf die Selbstbeteiligung.

Der Gerichtsweg läuft in diesem Fall über die Arbeitsgerichtsbarkeit, und die hat eine Kostenfalle eingebaut: Nach Paragraf 12a ArbGG trägt in der ersten Instanz jede Partei die eigenen Anwaltskosten, das Urteil ändert daran nichts. Ohne Rechtsschutz zahlt Bäcker den Anwalt also aus eigener Tasche, selbst nach einem vollen Sieg.

Wie diese Fälle in der Praxis ausgehen: Kündigungen wegen Berufskrankheit scheitern oft an der fehlenden Umsetzungsprüfung, das Bundesarbeitsgericht verlangt sie ausdrücklich. Auch die Gesundheitsprognose muss negativ sein: Bessert sich das Asthma nach dem Wechsel aus der Backstube, fehlt der Kündigungsgrund. Parallel zahlt die Berufsgenossenschaft Übergangsleistungen, wenn die gefährdende Tätigkeit aufgegeben wird.

Vor der Deckung steht das Timing: In der Regel 3 Monate Wartezeit, und keine Deckung für Konflikte, deren Wurzel vor dem Vertragsbeginn liegt. Einzelne Bausteine wie der Verkehrs-Rechtsschutz kommen je nach Tarif ohne Wartezeit aus. Die Grundregel bleibt trotzdem: Die Police gehört ins Haus, bevor der Ärger einzieht.

Und die Police selbst? Liegt 2026 für einen soliden Kombi-Schutz aus Privat, Beruf und Verkehr bei etwa 200 bis 350 Euro im Jahr. Der hier nötige Baustein Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht) ist je nach Tarif enthalten oder zubuchbar, das gehört vor dem Abschluss geklärt, nicht danach.

Für den akuten Fall die Reihenfolge, die sich bewährt hat: Unterlagen und Beweise sichern, Fristen schriftlich festhalten, Deckungsanfrage über den Baustein Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht) stellen, anwaltliche Ersteinschätzung einholen. In dieser Reihenfolge, und nichts unterschreiben, bevor die Einschätzung da ist.

Aus der Beratung, für genau diesen Fall: Melden Sie das Asthma der Berufsgenossenschaft, bevor über die Kündigung gestritten wird. Ein anerkanntes BK-Verfahren stärkt die Position im Prozess und sichert Leistungen nach Paragraf 3 der Berufskrankheiten-Verordnung.

Bleibt der übliche Vorbehalt: Alle Summen sind nach den gesetzlichen Gebührentabellen (Stand 1. Juni 2025) für den Regelfall gerechnet und dienen der Orientierung in genau dieser Konstellation. Echte Verfahren streuen nach oben und unten. Die Deckungsfrage für den eigenen Vertrag beantwortet die kostenlose Prüfung schneller als jede Tabelle.