Krankheitsbedingte Kündigung als Metallbauer: ohne Eingliederungsversuch kündigt es sich schlecht

Es gibt allgemeine Seiten zum Thema Kündigung wegen Krankheit, und es gibt die Frage, wie der Fall konkret aussieht, wenn er als Metallbauer passiert. Diese Seite beantwortet die zweite Frage: mit dem typischen Ablauf in diesem Beruf, den echten Zahlen und der Deckungsfrage.

So entsteht der Streit in diesem Beruf typischerweise: Nach der zweiten Schulteroperation und vierzehn Monaten Ausfall in drei Jahren flattert dem Metallbauer die krankheitsbedingte Kündigung ins Haus, begründet mit den Betriebsablaufstörungen und der Entgeltfortzahlung. Was der Betrieb dabei regelmäßig auslässt, ist das betriebliche Eingliederungsmanagement: Ab sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit im Jahr muss der Arbeitgeber ein strukturiertes Verfahren anbieten, das nach leidensgerechten Einsatzmöglichkeiten sucht, vom Hebehilfeneinsatz bis zum Wechsel an die Vorrichtungsfertigung.

Gerechnet wird mit 9.900 Euro Streitwert, und der Wert ist nicht gegriffen: drei Bruttomonatsgehälter zu je 3.300 Euro nach Paragraf 42 GKG für die Kündigungsschutzklage. Alles Weitere liefert das Gebührenrecht von selbst.

Die Beträge dieser Konstellation: Wer den Anwalt nur schreiben und verhandeln lässt, zahlt 1.032,44 Euro. Wer klagt, zahlt ihm 1.963,50 Euro und dem Gericht vorab 849,00 Euro.

Alles zusammengerechnet steht im Verlustfall 4.776,00 Euro auf dem Zettel. Wer diese Summe nicht übrig hat, braucht entweder sehr gute Nerven oder eine Police, die vor dem Konflikt abgeschlossen wurde.

Eine Eigenheit dieser Konstellation entscheidet mit: Der Streit gehört vor das Arbeitsgericht, und dort erstattet in der ersten Instanz niemand dem Gegner die Anwaltskosten, so will es Paragraf 12a ArbGG. Gewinnen heißt hier also trotzdem zahlen, sofern keine Police dahintersteht. Für Metallbauer mit laufenden Fixkosten ist das oft der eigentliche Grund, den Anspruch fallen zu lassen.

Wie diese Fälle in der Praxis ausgehen: Das fehlende Eingliederungsmanagement macht die Kündigung zwar nicht automatisch unwirksam, verschärft aber die Darlegungslast des Arbeitgebers drastisch: Er muss dann beweisen, dass auch ein ordnungsgemäßes Verfahren keine Alternative gefunden hätte, und daran scheitern Metallbetriebe mit mehreren Abteilungen fast immer. Dazu kommt die Gesundheitsprognose: Eine ausgeheilte Operation trägt keine negative Prognose, und genau die muss zum Kündigungszeitpunkt vorliegen, nicht die Statistik der Vergangenheit.

Ein Wort zur zeitlichen Logik der Rechtsschutzversicherung: Sie deckt Zukunft, nie Vergangenheit. Üblich sind 3 Monate Wartezeit ab Vertragsbeginn, und der Versicherer prüft im Ernstfall genau, wann die erste Ursache des Streits gesetzt wurde. Liegt sie vor dem Abschluss, gibt es keine Deckungszusage, egal wie gut der Fall ist.

Und die Police selbst? Liegt 2026 für einen soliden Kombi-Schutz aus Privat, Beruf und Verkehr bei etwa 200 bis 350 Euro im Jahr. Der hier nötige Baustein Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht) ist je nach Tarif enthalten oder zubuchbar, das gehört vor dem Abschluss geklärt, nicht danach.

Drei Schritte bringen Ordnung in den akuten Fall: Dokumente sichern und chronologisch ablegen, Fristen klären, Deckungsanfrage stellen (Baustein Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht)). Danach entscheidet sich mit anwaltlicher Ersteinschätzung, ob verhandelt, geklagt oder abgehakt wird.

Ein Hinweis, der genau hier den Unterschied macht: Jede Einladung zum Eingliederungsgespräch annehmen und eigene Vorschläge für leidensgerechte Arbeit schriftlich einbringen: Das Protokoll dieses Verfahrens ist im Prozess Gold wert, egal wie es ausgeht. Nach der Kündigung sofort den behandelnden Arzt um eine Prognoseeinschätzung bitten, sie entkräftet das zentrale Argument.

Bleibt der übliche Vorbehalt: Alle Summen sind nach den gesetzlichen Gebührentabellen (Stand 1. Juni 2025) für den Regelfall gerechnet und dienen der Orientierung in genau dieser Konstellation. Echte Verfahren streuen nach oben und unten. Die Deckungsfrage für den eigenen Vertrag beantwortet die kostenlose Prüfung schneller als jede Tabelle.