Krankheitsbedingte Kündigung im Fliesenlegerbetrieb: wenn die Knie das Arbeitstempo nicht mehr hergeben

Kündigung wegen Krankheit trifft jeden Beruf anders, und diese Seite nimmt genau eine Konstellation ernst: Fliesenleger. Wie dieser Streit in diesem Arbeitsalltag entsteht, was er nach den gesetzlichen Tabellen kostet und welcher Baustein der Rechtsschutzversicherung ihn auffängt, Punkt für Punkt.

So entsteht der Streit in diesem Beruf typischerweise: Zwanzig Jahre auf den Knien, dann häufen sich die Ausfälle: erst Wochen nach der Meniskus-Operation, dann immer wieder Tage, an denen es nicht geht. Nach dem dritten Jahr mit über sechs Wochen Krankheit kündigt der Betrieb personenbedingt, mit Bedauern und Verweis auf die Planungsunsicherheit. Ein Gespräch über leichtere Einsätze, Zuschnitt, Lager, Bauleitung im Kleinen, hat vorher nie stattgefunden, und genau das wird im Prozess zum Thema.

Nun zur Rechnung. Als Streitwert setzt diese Seite 9.300 Euro an: drei Bruttomonatsgehälter des Fliesenlegers, der Regelwert für den Bestandsstreit um den Arbeitsplatz. An diesem Wert hängen sämtliche Gebühren, denn das deutsche Kostenrecht kennt Tabellen, keine Stundensätze.

Daraus folgt: 1.032,44 Euro kostet die anwaltliche Vertretung, solange kein Gericht beteiligt ist. Mit Klage steigt der eigene Anwalt auf 1.963,50 Euro für die erste Instanz, und die Gerichtskasse verlangt 849,00 Euro, bevor sie überhaupt tätig wird.

Das Gesamtrisiko bei verlorenem Prozess liegt in dieser Konstellation bei 4.776,00 Euro: eigener Anwalt, gegnerischer Anwalt, Gerichtskosten. Mit Deckungszusage schrumpft dieselbe Zahl auf die Selbstbeteiligung.

Eine Eigenheit dieser Konstellation entscheidet mit: Der Streit gehört vor das Arbeitsgericht, und dort erstattet in der ersten Instanz niemand dem Gegner die Anwaltskosten, so will es Paragraf 12a ArbGG. Gewinnen heißt hier also trotzdem zahlen, sofern keine Police dahintersteht. Für Fliesenleger mit laufenden Fixkosten ist das oft der eigentliche Grund, den Anspruch fallen zu lassen.

Wie diese Fälle in der Praxis ausgehen: Krankheitsbedingte Kündigungen prüfen die Arbeitsgerichte in drei Stufen: negative Gesundheitsprognose, erhebliche betriebliche Beeinträchtigung, Interessenabwägung, und an der Prognose scheitern viele Arbeitgeber, weil ausgeheilte Operationen nicht in die Zukunft fortgeschrieben werden dürfen. Die zweite Hürde ist das betriebliche Eingliederungsmanagement nach Paragraf 167 SGB IX: Fehlt es, muss der Arbeitgeber im Prozess darlegen, dass auch ein BEM keinen leidensgerechten Arbeitsplatz gefunden hätte, und das gelingt selten. Bei anerkannter Berufskrankheit oder Schwerbehinderung kommen weitere Schutzschichten dazu. Die Klagefrist bleibt drei Wochen, ohne Ausnahme.

Ein Wort zur zeitlichen Logik der Rechtsschutzversicherung: Sie deckt Zukunft, nie Vergangenheit. Üblich sind 3 Monate Wartezeit ab Vertragsbeginn, und der Versicherer prüft im Ernstfall genau, wann die erste Ursache des Streits gesetzt wurde. Liegt sie vor dem Abschluss, gibt es keine Deckungszusage, egal wie gut der Fall ist.

Dem gegenüber steht der Preis der Absicherung: Kombi-Tarife mit Privat-, Berufs- und Verkehrs-Rechtsschutz kosten am Markt 2026 grob 200 bis 350 Euro jährlich, mit Selbstbeteiligungen zwischen 150 und 300 Euro. Ob der Baustein Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht) im Grundpaket steckt oder Aufpreis kostet, unterscheidet die Anbieter.

Für den akuten Fall die Reihenfolge, die sich bewährt hat: Unterlagen und Beweise sichern, Fristen schriftlich festhalten, Deckungsanfrage über den Baustein Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht) stellen, anwaltliche Ersteinschätzung einholen. In dieser Reihenfolge, und nichts unterschreiben, bevor die Einschätzung da ist.

Der spezifische Tipp für diese Konstellation: Prüfen Sie parallel zur Kündigungsschutzklage, ob Ihre Kniebeschwerden als Berufskrankheit anerkannt werden können, für Fliesenleger ist das eine der häufigsten Anerkennungen überhaupt: Die Anerkennung bringt Heilbehandlung, Übergangsleistungen und stärkt zugleich die Position im Kündigungsprozess.

Einordnung zum Schluss: Die Beträge dieser Seite sind eine Beispielrechnung nach RVG und GKG (Fassung vom 1. Juni 2025) für eine Klage mit einem Termin in erster Instanz, auf Basis des für diese Konstellation typischen Streitwerts. Der eigene Fall kann abweichen. Für die persönliche Rechnung samt Deckungsprüfung gibt es die kostenlose Ersteinschätzung.