Versetzung: muss ich das akzeptieren?

Versetzung: ein Rechtsproblem, das jedes Jahr tausendfach vor deutschen Gerichten landet, und eines, bei dem die Kostenfrage oft früher entscheidet als die Rechtsfrage. Diese Seite erklärt, wie der Streit typischerweise verläuft, was er nach den gesetzlichen Regeln kostet und welcher Baustein der Rechtsschutzversicherung ihn trägt.

So sieht die Lage rechtlich aus: Das Direktionsrecht erlaubt dem Arbeitgeber viel, aber nicht alles: Die Versetzung muss vom Arbeitsvertrag gedeckt sein und billigem Ermessen entsprechen, also Ihre Interessen gegen die betrieblichen abwägen. Pendelzeit, Familie, Pflegeverantwortung und Schulkinder zählen dabei mit. Eine Versetzung ans andere Ende des Landes ohne Abwägung ist regelmäßig unwirksam.

Was kostet so ein Verfahren? Der Rechenansatz: 7.200 Euro Streitwert, denn zwei Bruttogehälter zu 3.600 Euro, ein üblicher Wert für den Streit um die Wirksamkeit einer Versetzung. Mit diesem Wert lassen sich Anwalts- und Gerichtsgebühren exakt bestimmen, das Gebührenrecht kennt keine Verhandlungssache.

Konkret: Die außergerichtliche Vertretung kostet 848,35 Euro (1,3 Geschäftsgebühr mit Auslagen und Mehrwertsteuer). Vor Gericht verlangt der eigene Anwalt für die erste Instanz 1.609,48 Euro, das Gericht 714,00 Euro als Vorschuss.

Das volle Verlustrisiko liegt bei 3.932,96 Euro: eigener Anwalt, gegnerischer Anwalt, Gerichtskasse. Wer ohne Police prozessiert, setzt diesen Betrag aufs Spiel, wer mit Police prozessiert, die Selbstbeteiligung.

Die Rolle der Police in diesen Fällen: Der Streit über die Wirksamkeit der Versetzung läuft als Feststellungs- oder Eilverfahren über den Arbeitsrechts-Baustein. Gerade das Eilverfahren ist wichtig, wenn der neue Einsatzort schon nächste Woche gelten soll.

Die wichtigste Bedingung steht in jedem Vertrag: die Wartezeit. In den meisten Bausteinen liegen 3 Monate zwischen Abschluss und Versicherungsschutz, und ein Streit, der schon schwelt, ist nirgendwo mehr versicherbar. Für das Thema Versetzung heißt das: Die Police muss stehen, bevor sich der Konflikt abzeichnet, danach ist es zu spät.

Zum Preis der Police: rund 200 bis 350 Euro im Jahr für den Kombi-Schutz, Marktstand 2026, plus gegebenenfalls Aufpreis für erweiterte Bausteine. Gemessen an den Beträgen, um die es auf dieser Seite geht, ist der Beitrag die kleinste Zahl im ganzen Text.

Die ersten Schritte in der richtigen Reihenfolge: erstens alle Unterlagen zum Thema Versetzung sichern und chronologisch ordnen, zweitens die laufenden Fristen notieren, drittens die Deckungsanfrage für den Baustein Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht) stellen und die anwaltliche Ersteinschätzung einholen. Erst danach fallen Entscheidungen, nicht unter Druck am ersten Tag.

Der Praxistipp: Vorläufig unter Protest antreten statt fernbleiben: Wer einfach nicht erscheint, riskiert die fristlose Kündigung, selbst wenn die Versetzung unwirksam war. Der schriftliche Vorbehalt sichert alle Rechte, ohne den Arbeitsplatz zu gefährden.

Alle Zahlen sind Beispielrechnungen auf gesetzlicher Basis (Gebührentabellen Stand 1. Juni 2025) und dienen der Orientierung über die Größenordnung bei Versetzung. Reale Verfahren weichen ab, nach oben wie nach unten. Ob sich Ihr konkreter Fall lohnt und ob er gedeckt wäre, klärt die Ersteinschätzung schneller als jede Tabelle.