Lohn ausstehend als Betonbauer: der Generalunternehmer haftet nach Paragraf 14 AEntG

Es gibt allgemeine Seiten zum Thema Lohn nicht gezahlt, und es gibt die Frage, wie der Fall konkret aussieht, wenn er als Betonbauer passiert. Diese Seite beantwortet die zweite Frage: mit dem typischen Ablauf in diesem Beruf, den echten Zahlen und der Deckungsfrage.

Was in dieser Kombination immer wieder passiert: Der Nachunternehmer meldet Insolvenz an, zwei Monatslöhne sind offen, und auf der Baustelle heißt es, man sei nicht zuständig. Für Betonbauer in Subunternehmerketten ist das der klassische Ablauf. Das Gesetz hat vorgesorgt. Nach Paragraf 14 AEntG haftet der Generalunternehmer wie ein Bürge für den Mindestlohn aller Beschäftigten in seiner Kette. Der Betonbauer kann also direkt das Unternehmen in Anspruch nehmen, das den Auftrag ganz oben angenommen hat, auch ohne eigenen Vertrag mit ihm.

Gerechnet wird mit 7.100 Euro Streitwert, und der Wert ist nicht gegriffen: zwei ausstehende Monatsbruttolöhne zu je 3.550 Euro als eingeklagte Vergütung. Alles Weitere liefert das Gebührenrecht von selbst.

Daraus folgt: 848,35 Euro kostet die anwaltliche Vertretung, solange kein Gericht beteiligt ist. Mit Klage steigt der eigene Anwalt auf 1.609,48 Euro für die erste Instanz, und die Gerichtskasse verlangt 714,00 Euro, bevor sie überhaupt tätig wird.

Alles zusammengerechnet steht im Verlustfall 3.932,96 Euro auf dem Zettel. Wer diese Summe nicht übrig hat, braucht entweder sehr gute Nerven oder eine Police, die vor dem Konflikt abgeschlossen wurde.

Eine Eigenheit dieser Konstellation entscheidet mit: Der Streit gehört vor das Arbeitsgericht, und dort erstattet in der ersten Instanz niemand dem Gegner die Anwaltskosten, so will es Paragraf 12a ArbGG. Gewinnen heißt hier also trotzdem zahlen, sofern keine Police dahintersteht. Für Betonbauer mit laufenden Fixkosten ist das oft der eigentliche Grund, den Anspruch fallen zu lassen.

Was über Gewinnen und Verlieren hier wirklich entscheidet: Die Haftung nach Paragraf 14 AEntG umfasst das Nettoentgelt auf Basis des Bau-Mindestlohns, nicht den vollen Tariflohn. Entscheidend sind Stundenaufzeichnungen und die Zuordnung zur Baustelle des Generalunternehmers. Vor dem Arbeitsgericht trägt in der ersten Instanz jede Seite ihre Anwaltskosten selbst, Paragraf 12a ArbGG.

Damit die Police das alles trägt, muss eine Bedingung erfüllt sein, und sie ist unerbittlich: Der Vertrag muss vor dem Entstehen des Konflikts bestanden haben, und die Wartezeit von meist 3 Monaten muss vorbei sein. Ein Streit, der sich bereits abzeichnet, lässt sich nicht mehr versichern, bei keinem Anbieter, zu keinem Preis.

Und die Police selbst? Liegt 2026 für einen soliden Kombi-Schutz aus Privat, Beruf und Verkehr bei etwa 200 bis 350 Euro im Jahr. Der hier nötige Baustein Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht) ist je nach Tarif enthalten oder zubuchbar, das gehört vor dem Abschluss geklärt, nicht danach.

Für den akuten Fall die Reihenfolge, die sich bewährt hat: Unterlagen und Beweise sichern, Fristen schriftlich festhalten, Deckungsanfrage über den Baustein Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht) stellen, anwaltliche Ersteinschätzung einholen. In dieser Reihenfolge, und nichts unterschreiben, bevor die Einschätzung da ist.

Der spezifische Tipp für diese Konstellation: Notieren Sie täglich Baustelle, Stunden und Ansprechpartner des Hauptauftragnehmers, Fotos vom Bautagebuch helfen. Machen Sie Ansprüche schriftlich geltend, bevor tarifliche Ausschlussfristen von oft drei Monaten greifen.

Bleibt der übliche Vorbehalt: Alle Summen sind nach den gesetzlichen Gebührentabellen (Stand 1. Juni 2025) für den Regelfall gerechnet und dienen der Orientierung in genau dieser Konstellation. Echte Verfahren streuen nach oben und unten. Die Deckungsfrage für den eigenen Vertrag beantwortet die kostenlose Prüfung schneller als jede Tabelle.