Krankheitsbedingte Kündigung im Chemiepark: ohne BEM steht der Arbeitgeber schlecht da

Kündigung wegen Krankheit trifft jeden Beruf anders, und diese Seite nimmt genau eine Konstellation ernst: Chemikant. Wie dieser Streit in diesem Arbeitsalltag entsteht, was er nach den gesetzlichen Tabellen kostet und welcher Baustein der Rechtsschutzversicherung ihn auffängt, Punkt für Punkt.

So entsteht der Streit in diesem Beruf typischerweise: Nach einer langen Erkrankung kann ein Chemikant den vollkontinuierlichen Wechselschichtbetrieb nicht mehr fahren, die Werksärztin attestiert dauerhafte Nachtschichtuntauglichkeit, und der Arbeitgeber kündigt wegen Krankheit. Dabei wird oft ein Schritt übersprungen: das betriebliche Eingliederungsmanagement nach Paragraf 167 Absatz 2 SGB IX, das bei mehr als sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit im Jahr Pflicht ist. In großen Chemiebetrieben gibt es fast immer Tagesarbeitsplätze in Logistik, Prüffeld oder Leitwarte, und genau darüber muss vorher gesprochen werden.

Gerechnet wird mit 12.300 Euro Streitwert, und der Wert ist nicht gegriffen: drei Bruttomonatsgehälter zu je 4.100 Euro einschließlich Schichtzulagen. Alles Weitere liefert das Gebührenrecht von selbst.

Im Einzelnen ergibt die Tabelle: außergerichtliches Mandat 1.117,53 Euro, eigener Anwalt im Klageverfahren erster Instanz 2.127,13 Euro, Gerichtskostenvorschuss 940,50 Euro. Drei Posten, alle gesetzlich fixiert.

Bleibt der schlimmste Fall: Niederlage, und damit die Rechnung für beide Seiten plus Gericht, in Summe 5.194,76 Euro. Diese eine Zahl erklärt, warum solche Konflikte so oft unausgetragen bleiben.

Verfahrensrechtlich landet diese Auseinandersetzung beim Arbeitsgericht. Dort gilt eine Regel, die außerhalb des Arbeitsrechts kaum jemand kennt: keine Erstattung der gegnerischen Anwaltskosten in der ersten Instanz (Paragraf 12a ArbGG). Der Anwalt kostet damit immer eigenes Geld oder die Rechtsschutzversicherung, eine dritte Möglichkeit gibt es nicht.

Wie diese Fälle in der Praxis ausgehen: Ohne durchgeführtes Eingliederungsmanagement muss der Arbeitgeber im Prozess von sich aus darlegen, dass auch ein leidensgerechter Arbeitsplatz nichts geändert hätte, und daran scheitern viele Kündigungen. Zusätzlich prüft das Gericht die Gesundheitsprognose und die Interessenabwägung, bei langer Betriebszugehörigkeit ein hoher Berg. Der Betriebsrat ist in der Chemie meist stark und vorher anzuhören.

Der Haken, den jede ehrliche Seite nennen muss: die Wartezeit. Drei Monate liegen in den meisten Bausteinen zwischen Unterschrift und Schutz, und der Rechtsschutzfall darf nicht älter sein als der Vertrag. Wer dieses Thema erst googelt, wenn der Konflikt da ist, versichert damit den nächsten Fall, nicht diesen.

Und die Police selbst? Liegt 2026 für einen soliden Kombi-Schutz aus Privat, Beruf und Verkehr bei etwa 200 bis 350 Euro im Jahr. Der hier nötige Baustein Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht) ist je nach Tarif enthalten oder zubuchbar, das gehört vor dem Abschluss geklärt, nicht danach.

Für den akuten Fall die Reihenfolge, die sich bewährt hat: Unterlagen und Beweise sichern, Fristen schriftlich festhalten, Deckungsanfrage über den Baustein Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht) stellen, anwaltliche Ersteinschätzung einholen. In dieser Reihenfolge, und nichts unterschreiben, bevor die Einschätzung da ist.

Der spezifische Tipp für diese Konstellation: Zur Einladung zum Eingliederungsgespräch immer hingehen, mit Betriebsratsmitglied als Begleitung. Wer das Verfahren verweigert, nimmt dem Arbeitgeber die Hürde ab, die ihn sonst bremst.

Bleibt der übliche Vorbehalt: Alle Summen sind nach den gesetzlichen Gebührentabellen (Stand 1. Juni 2025) für den Regelfall gerechnet und dienen der Orientierung in genau dieser Konstellation. Echte Verfahren streuen nach oben und unten. Die Deckungsfrage für den eigenen Vertrag beantwortet die kostenlose Prüfung schneller als jede Tabelle.