Entgeltfortzahlung verweigert: in der Gebäudereinigung wird die Krankschreibung zum Streitfall

Entgeltfortzahlung verweigert trifft jeden Beruf anders, und diese Seite nimmt genau eine Konstellation ernst: Gebäudereiniger. Wie dieser Streit in diesem Arbeitsalltag entsteht, was er nach den gesetzlichen Tabellen kostet und welcher Baustein der Rechtsschutzversicherung ihn auffängt, Punkt für Punkt.

Das Konfliktmuster dieser Konstellation: Der Rücken streikt nach Jahren mit Maschine und Wischwagen, die Krankschreibung liegt vor, doch der Lohn kommt nicht: Der Arbeitgeber zweifelt die Arbeitsunfähigkeit an, verweist auf angeblich beobachtete Einkäufe und kürzt einfach die Abrechnung. In der Gebäudereinigung mit ihren knappen Kolonnen und hoher Krankenquote gehört das Anzweifeln von Krankschreibungen fast zum Betriebssystem, und getroffen werden Beschäftigte, die auf jeden Euro des Monatslohns angewiesen sind.

Die Kostenseite beginnt mit dem Streitwert dieser Konstellation, 3.300 Euro: sechs Wochen Entgeltfortzahlung auf Basis des Bruttomonatslohns von 2.200 Euro. Daraus ergeben sich Anwalts- und Gerichtsgebühren mechanisch, Position für Position.

Die Beträge dieser Konstellation: Wer den Anwalt nur schreiben und verhandeln lässt, zahlt 480,17 Euro. Wer klagt, zahlt ihm 901,43 Euro und dem Gericht vorab 444,00 Euro.

Bleibt der schlimmste Fall: Niederlage, und damit die Rechnung für beide Seiten plus Gericht, in Summe 2.246,86 Euro. Diese eine Zahl erklärt, warum solche Konflikte so oft unausgetragen bleiben.

Verfahrensrechtlich landet diese Auseinandersetzung beim Arbeitsgericht. Dort gilt eine Regel, die außerhalb des Arbeitsrechts kaum jemand kennt: keine Erstattung der gegnerischen Anwaltskosten in der ersten Instanz (Paragraf 12a ArbGG). Der Anwalt kostet damit immer eigenes Geld oder die Rechtsschutzversicherung, eine dritte Möglichkeit gibt es nicht.

Was über Gewinnen und Verlieren hier wirklich entscheidet: Die ärztliche Bescheinigung hat hohen Beweiswert, den der Arbeitgeber nur mit konkreten Tatsachen erschüttern kann, etwa einer passgenauen Kündigungs-Krankschreibung, nicht mit Vermutungen. Gelingt ihm das nicht, schuldet er sechs Wochen volle Fortzahlung nach dem EFZG samt tariflicher Zuschläge der Branche. Wichtig sind die kurzen tariflichen Ausschlussfristen der Gebäudereinigung: Wer zu spät fordert, verliert trotz klarer Rechtslage.

Ein Wort zur zeitlichen Logik der Rechtsschutzversicherung: Sie deckt Zukunft, nie Vergangenheit. Üblich sind 3 Monate Wartezeit ab Vertragsbeginn, und der Versicherer prüft im Ernstfall genau, wann die erste Ursache des Streits gesetzt wurde. Liegt sie vor dem Abschluss, gibt es keine Deckungszusage, egal wie gut der Fall ist.

Preislich bewegt sich der passende Schutz 2026 zwischen rund 200 und 350 Euro jährlich für die Kombination Privat, Beruf und Verkehr. Verglichen mit den Beträgen weiter oben ist das die kleinste Zahl dieser Seite, vorausgesetzt, der Baustein Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht) ist wirklich an Bord.

Drei Schritte bringen Ordnung in den akuten Fall: Dokumente sichern und chronologisch ablegen, Fristen klären, Deckungsanfrage stellen (Baustein Berufs-Rechtsschutz (Arbeitsrecht)). Danach entscheidet sich mit anwaltlicher Ersteinschätzung, ob verhandelt, geklagt oder abgehakt wird.

Aus der Beratung, für genau diesen Fall: Fordern Sie den fehlenden Lohn sofort schriftlich mit Fristsetzung und behalten Sie eine Kopie: Die tarifliche Ausschlussfrist läuft ab Fälligkeit, nicht ab Ihrer Genesung. Beim Einwurf hilft ein Zeuge, der Zugang zählt.

Methodisch gilt: Beispielrechnung, gesetzliche Tabellen, Standardverlauf erster Instanz, typischer Streitwert dieser Kombination. Kein Kostenvoranschlag für den Einzelfall, aber ein ehrliches Maß für das Risiko. Ob sich Absicherung oder Gegenwehr im konkreten Fall lohnt, klärt die Erstberatung.